Płaca minimalna to kwota, którą pracodawca musi zapłacić pracownikowi za godzinę (jeśli mówimy o Stanach Zjednoczonych) lub za miesiąc (jak to często ma miejsce w krajach europejskich). Istnieją różne opinie na temat tego, czy płaca minimalna powinna być płacą wystarczającą na życie, syntetyczną liczbą do obliczeń (jak to ma miejsce w wielu krajach europejskich, gdy jest używana np. do obliczania grzywien lub opłat za usługi państwowe), czy też powinna być sposobem na zwalczanie systemu “sweat equity”.
W 2021 r. Biuro Budżetowe Kongresu opublikowało raport, w którym oszacowano, że stopniowe podnoszenie federalnej płacy minimalnej do 15 dolarów za godzinę do 2025 r. przyniosłoby korzyści 17 milionom pracowników, ale jednocześnie zmniejszyłoby zatrudnienie o 1,4 miliona (aby zrozumieć więcej, można przeczytać ten artykuł).
W każdym razie, od października 2021 roku, federalna płaca minimalna w USA wynosi 7,25 za godzinę. A minimalna płaca za napiwki wynosi 2,13 dolara za godzinę dla pracowników, którzy otrzymują co najmniej 30 dolarów w formie napiwków.
Co więcej, niektóre stany w USA ustaliły płacę minimalną poniżej $7.25, np. Wyoming i Montana, ale pracodawcy muszą płacić co najmniej $7.25 za godzinę dla pracodawców podlegających Fair Labor Standards Act muszą płacić aktualną federalną płacę minimalną w wysokości $7.25 za godzinę.
Stany Zjednoczone według płacy minimalnej 2021
Poniżej znajduje się tabela płacy minimalnej według stanu USA, tabela zawiera zarówno minimalne wynagrodzenie za godzinę, jak i minimalne wynagrodzenie za napiwki.
| Państwo | Minimalna płaca | Minimalna płaca za napiwki |
| Alabama | Brak stanowego prawa o płacy minimalnej ($7.25 dla pracodawców, którzy podlegają FLSA) | $2.13 |
| Alaska | $10.34 | $10.34 |
| Arizona | $12.15 | $9.15 |
| Arkansas | $11.00 | $2.63 |
| Kalifornia | $14.00 (dla pracodawców zatrudniających więcej niż 26 pracowników, $13.00 dla pozostałych) | $14.00 (dla pracodawców zatrudniających więcej niż 26 pracowników, $13.00 dla pozostałych) |
| Colorado | $12.32 | $9.30 |
| Connecticut | $13.00 | $8.23 |
| Delaware | $9.25 | $2.23 |
| DC (Waszyngton) | $15.20 | $5.00 |
| Floryda | $10.00 | 6,98 USD za godzinę |
| Georgia | $5.15 ($7.25 dla pracodawców podlegających FLSA) | $2.13 |
| Hawaii | $10.10 | $9.35 |
| Idaho | $7.25 | $3.35 |
| Illinois | $11.00 | $6.60 |
| Indiana | $7.25 | $2.13 |
| Iowa | $7.25 | $2.13 |
| Kansas | $7.25 | $2.13 |
| Kentucky | $7.25 | $2.13 |
| Luizjana | $7.25 | $2.13 |
| Maine | $12.15 | $6.08 |
| Maryland | $11.75 (dla pracodawców zatrudniających 15+ pracowników)/$11.60 | $3.63 |
| Massachusetts | $13.50 | $5.55 |
| Michigan | $9.65 (dla pracodawców zatrudniających co najmniej 2 pracowników) | $3.75 |
| Minnesota | $10.08 (dla pracodawców o przychodach powyżej $500,000)/$8.21 (dla pracodawców o przychodach poniżej $500,000) | $10.08 (dla pracodawców o przychodach powyżej $500,000)/$8.21 (dla pracodawców o przychodach poniżej $500,000) |
| Missisipi | Brak stanowego prawa o płacy minimalnej ($7.25 dla pracodawców, którzy podlegają FLSA) | $2.13 |
| Missouri | $10.30 | $5.15 |
| Montana | $8.75 | $8.75 |
| Nebraska | $9.00 | $2.13 |
| Nevada | $9.00 | $9.00 |
| New Hampshire | $7.25 | $3.26 |
| New Jersey | $12.00 (niesezonowe, dla pracodawców z 6+ pracownikami)/$11.00 (sezonowe lub dla pracodawców z 5 lub mniej pracownikami) | $4.13 |
| Nowy Meksyk | $10.50 | $2.55 |
| Nowy Jork | $12.50 | $8.35 |
| Karolina Północna | $7.25 | $7.25 |
| Dakota Północna | $7.25 | $7.25 |
| Ohio | $8.80 | $4.40 |
| Oklahoma | $7.25 | $7.25 |
| Oregon | $12.75 | $12.75 |
| Pennsylvania | $7.25 | $2.83 |
| Puerto Rico | 7,25 USD (pracownicy objęci przepisami FLSA)/5,08 USD | $2.13 |
| Rhode Island | $11.50 | $3.89 |
| Karolina Południowa | $7.25 (dla pracowników objętych FLSA, brak stanowej płacy minimalnej) | $2.13 |
| Dakota Południowa | $9.45 | $4.73 |
| Tennessee | $7.25 (dla pracowników objętych FLSA, brak stanowej płacy minimalnej) | $2.13 |
| Teksas | $7.25 | $2.13 |
| Utah | $7.25 | $2.13 |
| Vermont | $11.75 | $5.88 |
| Virginia | $9.50 (dla pracodawców zatrudniających powyżej 4 pracowników) | $2.13 |
| Washington | $13.69 | $13.69 |
| Wirginia Zachodnia | $8.75 | $2.62 |
| Wisconsin | $7.25 | $2.33 |
| Wyoming | $7.25 | $2.13 |
W jakich stanach jest najwyższa płaca minimalna?
Najwyższa płaca minimalna jest w Dystrykcie Kolumbii (15,2 USD).
Najwyższa stanowa płaca minimalna jest w Kalifornii, która deklaruje 14,00 dolarów za godzinę płacy minimalnej. Jednak tylko dla pracodawców zatrudniających 26 lub więcej pracowników.
Stanem, który oferuje najwyższą płacę minimalną dla wszystkich pracowników jest Waszyngton, gdzie wynosi ona 13,69 dolarów za godzinę.
Top 5 stanów według płacy minimalnej to:
- Washington – $13.69
- Massachusetts – $13.50
- Kalifornia – $13.00 ($14.00 dla pracodawców zatrudniających więcej niż 26 pracowników)
- Connecticut – $13,00
- Oregon-$12.75
Czy federalna płaca minimalna jest nadrzędna w stosunku do stanowej płacy minimalnej?
Tak, w przypadku, gdy stanowa płaca minimalna jest niższa niż minimum stanowe (lub stan nie ma ustawy o płacy minimalnej), to będzie stosowana $7.25 federalnej płacy minimalnej dla pracowników, którzy podlegają Fair Labor Standards Act (FLSA).
Czy miasto może mieć wyższą płacę minimalną niż minimalna płaca państwowa?
Tak, miasto może mieć swoje własne standardy płacy minimalnej, które mogą być wyższe niż stosowane w całym stanie.
W pierwszej piątce miast z najwyższą płacą minimalną znajdują się:
- Emeryville, Kalifornia – $17.30
- Seattle, Washington – $16.69
- Sunnyvale, Kalifornia – $16.30
- Mountain View, Kalifornia – $16.30
- San Francisco. California – $16.07
Jakie są stany, które nie mają ustawy o płacy minimalnej lub jest ona niższa niż federalne minimum?
Są stany, które nie mają płacy minimalnej lub jest ona niższa niż minimum federalne. Obejmuje to:
- Georgia
- Iowa
- Idaho
- Indiana
- Kansas
- Kentucky
- Karolina Północna
- Dakota Północna
- New Hampshire
- Oklahoma
- Pennsylvania
- Teksas
- Utah
- Wisconsin
- Wyoming
Są dwa stany z najniższą płacą minimalną: Georgia ($5.15) i Wyoming ($5.15). Ale należy wiedzieć, że pracodawcy w tych stanach, którzy podlegają Fair Labor Standards Act muszą nadal płacić $7.25 federalnego minimum.
Jest też Puerto Rico, gdzie płaca minimalna wynosi $5.08, ale pracodawcy, którzy podlegają pod FLSA powinni płacić federalne minimum $7.25.
